PORTAFOLIO PARA TRABAJADORES
Gómez Abogados, conoce las necesidades de los trabajadores. Por ello, ofrecemos nuestro acompañamiento en toda clase de situaciones que pueden presentarse en el empleo, buscando la protección de los derechos de nuestros clientes.
PAGO DE SALARIOS, PRESTACIONES U HONORARIOS
DISCRIMINACIÓN EN TU LUGAR DE TRABAJO
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Las leyes de nuestro país comprenden que los trabajadores laboran arduamente para obtener los ingresos con los cuales satisfarán sus propias necesidades y las de su familia, razón por la cual establecen consecuencias rigurosas para los empleadores que no pagan (o pagan de manera incompleta) los rubros que le adeudan a sus empleados.
Las consecuencias que se generan por adeudar sumas de dinero a los trabajadores varían dependiendo de si el contrato de trabajo ya terminó o no.
Tanto los tratados internacionales, como la Constitución Política de Colombia y las leyes laborales de nuestro país, garantizan la igualdad de trato y de oportunidades para todos los trabajadores.
Si el empleador no tiene en realidad ningún motivo justificado para dar por terminado el contrato, las leyes de nuestro país lo obligan a pagarle al trabajador una indemnización en caso de que decida despedirlo. En este supuesto, nos encontramos ante un despido sin justa causa.
CONTRATOS REALIDAD
ASUNTO PENSIONALES
MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN EL EMPLEO
Una de las prácticas más extendidas en nuestro país es la contratación del personal de una empresa a través de contratos distintos del laboral. Normalmente se utilizan los “contratos de prestación de servicios”, los “contratos de arrendamiento de servicios” o contratos con cooperativas o empresas de servicios temporales. Puede que en realidad lo que se esté intentando sea encubrir una verdadera relación laboral y así evitar pagar todos los beneficios que implica el contrato de trabajo.
Una de las prestaciones que sin duda alguna tiene más impacto en la vida de una persona, es la de la pensión, pues es la que garantiza el mínimo vital de la persona que de ella se beneficia, e incluso, de su núcleo familiar, sin importar si se trata de una por vejez, invalidez, o sobrevivencia.
En nuestro país, actualmente existen diferentes clases de pensiones, por lo que es necesario tener claridad acerca de cuáles son los requisitos para obtener el derecho a cada una de ellas, y qué pasa si esos requisitos no se alcanzan.
La maternidad y la paternidad son situaciones singulares que nuestro ordenamiento jurídico protege por medio de un conjunto de medidas especiales. En el marco de las relaciones laborales, existen figuras como la licencia de maternidad, el fuero de maternidad y la licencia de paternidad, de las que mucho escuchamos, aunque a veces no hay claridad sobre en qué consisten.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
ACOSO LABORAL
ASUNTO SINDICALES
Una de las peores situaciones que se puede presentar en el empleo, es la ocurrencia de accidentes de trabajo, o el padecimiento de enfermedades laborales.
En ambos casos, una persona ha sufrido afectaciones en su salud con ocasión de su empleo, que pueden ser transitorias, permanentes, o incluso, en los peores casos, pueden ocasionar la muerte del trabajador.
Frente a la ocurrencia de cualquiera de estas contingencias, el empleado afectado se encuentra habilitado para realizar las respectivas reclamaciones, tanto frente a la ARL a la que se esté afiliado, como ante su empleador.
Comúnmente, el acoso laboral se materializa en actos de violencia física o moral; en la imposición de cargas excesivas de trabajo para provocar la renuncia; en la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor; o en la discriminación por razones de género.
Cuando una persona considera que es víctima de este tipo de conductas, tiene la posibilidad de iniciar procedimientos de carácter preventivo, correctivo y/o sancionatorio para superar las situaciones de acoso laboral.
Tanto los tratados internacionales que obligan al país, como la Constitución Política y las leyes, garantizan a toda persona el derecho fundamental de asociarse y velar por sus propios intereses, sobre todo en materia laboral.
Las organizaciones sindicales persiguen de manera general la mejora de las condiciones laborales de todos sus afiliados, y para la consecución de ese objetivo, cuentan con una serie de garantías y protecciones en su favor.